Le coaching

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Le coaching,
C’est l’accompagnement d’une personne
vers l’atteinte de son objectif
et en développant ses ressources
et en levant ses freins.

Le coaching vous aide à :

  • accroître votre motivation
  • développer vos ressources, votre potentiel
  • lever les freins, élargir les choix
  • comprendre et changer ce qui ne fonctionnait pas
  • passer à l’action avec vos propres solutions
  • développer de nouvelles compétences durables
  • reproduire ensuite à loisir ces stratégies gagnantes

Concrètement, les entreprises font largement appel au coaching dans les pays anglo-saxons, en France c’est une activité émergente. Selon une étude réalisée en 2010 par HEC Executive Education auprès de 400 cadres :

97% des personnes ayant bénéficié d’un coaching recommandent le coaching
75% considèrent que le coaching a complètement ou largement atteint ses objectifs

Le marché du coaching professionnel est estimé en France à environ 105 millions d’euros – source SF Coach, Société Française de Coaching, 2010.

Méthode :

Des outils, une posture et la technique redoutable des coachs :

l’art du questionnement,

qui favorise les prises de conscience et fait émerger les solutions chez le coaché.
La posture de coach et ses questions affûtées offrent un effet miroir puissant,d’autant qu’un bon coach « n’achète rien » de ce que dit son coaché, tant que celui-ci n’a pas bien clarifié sa pensée.

L’autre force du coaching c’est qu’il déclenche la mise en action, avec un effet d’entrainement qui mène jusqu’à l’objectif. C’est un « plus » sur la formation avec laquelle la mise en action n’est pas garantie.

Au fil des séances vous vous mettez en action et réalisez les étapes concrètes qui vous mènent, au terme de votre coaching, à l’atteinte de votre objectif.

Le processus vous conduit dans une boucle rétro-active : décision, action, feedback, analyse, décision, etc. qui vous permet d’apprendre de votre fonctionnement et d’ajuster votre plan d’action.  Vous développez au fur et à mesure de nouvelles compétences réplicables, vous révélez tout votre potentiel.
Si vous vous demandez quelle différence avec la formation ou le conseil, c’est ici : pourquoi appeler un coach ?

Philosophie :

Le coaching est un accompagnement au changement et vise à l’autonomie.
Il est pérenne : les ressources développées sont réplicables dans d’autres situations. Le coaché a appris et intégré ces connaissances nouvelles.

Il repose sur le postulat que chacun est acteur de sa vie professionnelle et personnelle, et peut en orienter le cours à tout moment s’il le désire.

Le coaching est une démarche tournée vers l’action et les résultats, structurée par un contrat et limitée dans le temps.

Ce que je propose : un accompagnement au déploiement professionnel
Vous permettre d’atteindre votre objectif professionnel en 6 à 12 séances en développant tout votre potentiel.
> Mon offre

Votre engagement :

Votre niveau d’implication dans la démarche de coaching est déterminant pour l’aboutissement de celle-ci et l’atteinte de vos objectifs.

Votre coach va vous demander de vous engager ! Vous trouverez en annexe de votre contrat les principales responsabilités du coaché, en particulier :
Assiduité et ponctualité
Travail (exercices, actions) entre les entretiens
Authenticité
Responsabilité des décisions

Pourquoi cette mode du coaching ?

Est-ce une mode, ou le signe extérieur d’un changement de paradigme ?
C’est l’idée de plusieurs sociologues et analystes, dont Frederic Hudson.
Selon ce professeur à l’université de Columbia, notre société a évolué d’une culture de continuité et de contrôle à une culture du changement continu.
Il en a défini les 4 nouvelles règles qui nous offrent une meilleure compréhension de notre environnement, nous permettent de nous adapter et d’avancer plus efficacement vers nos objectifs.
Le coaching s’inscrit dans cette dynamique, le coach est maître en changement continu.

Découvrir les 4 nouvelles règles de Frederic Hudson