L’exercice du leadership féminin est source de challenges, parfois de difficultés ou d’écueils. Quelle posture adopter, quel style de leadership ? Comment se positionner ?
Au second trimestre 2014, nous avons interrogé des femmes managers et dirigeantes.
Nous leur avons demandé de s’évaluer sur les critères suivants, constitutifs du leadership et plus largement du management de soi et des autres :
Comment se percevaient-elles en termes de positionnement professionnel, de gestion des priorités et du changement, de gestion des relations et de management d’équipe ?
Au final, 75 femmes ont répondu au questionnaire : managers, directrices générales, chefs de pôle, directrices opérationnelles, chefs de services, responsables communication…
Nous publions aujourd’hui la synthèse de leurs réponses. Elle révèle globalement un besoin d’apprendre à mieux s’affirmer chez une majorité de femmes managers :
- s’affirmer en situation tendue,
- ou dans ses envies professionnelles,
- assumer son propre style avec la conscience de sa valeur.
Découvrez ici la synthèse de ces résultats : télécharger l’enquête Leadership Féminin
Vous souhaitez mieux connaître votre leadership et le développer ?
Alors jetez un oeil à notre programme en ligne « Le leadership et moi ». Vous pouvez le suivre avec 1h de coaching en option.
inscrivez-vous ici !
1 Commentaire
Une rédaction qui répond à l’exigence de la rigueur merci