Motivation : résultats de l’enquête 2014

Cercle pour la MotivationComment motiver ses collaborateurs ? Le Cercle pour la Motivation, dont je fais partie, a mené au second trimestre 2014 une enquête sur les facteurs de motivation au travail. L’enquête a porté sur un échantillon représentatif de 110 personnes dans les entreprises françaises.

 

 

En voici les résultats. Ils confirment l’importance de plusieurs facteurs pour motiver :

  • le sens de la mission,
  • la qualité de relations avec l’environnement de travail direct (collègues, managers)
  • la reconnaissance, qui joue un rôle déterminant

Découvrir la synthèse de l’enquête 2014 sur la Motivation au travail.

NB : toute mention ou utilisation des éléments de cette étude devra obligatoirement faire mention de son origine de la manière suivante :

Étude 2014 « diagnostic de la motivation dans les entreprises françaises » réalisée par le Cercle pour la Motivation.

 

 

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  1. […] Le Cercle pour la Motivation a administré au second trimestre 2014 une enquête auprès d’un échantillon représentatif de 110 personnes dans les entreprises françaises. En voici les résultats. Ils confirment l’importance du sens de la mission, ainsi que le poids de la qualité de relations avec l’environnement de travail direct (collègues, managers) ; sans oublier bien sûr, la reconnaissance.Étude 2014 « diagnostic de la motivation dans les entreprises françaises » réalisée par le Cercle pour la Motivation. (www.cerclepourlamotivation.com).  […]

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  3. […] Motivation : résultats de l’enquête 2014 http://t.co/0x7ERabpT8  […]

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