Dan Pink : la surprenante science de la motivation

Dan Pink, Tedx sur la motivationQu’est-ce qui nous motive vraiment ? La fameuse carotte, la récompense espérée, a-t-elle un effet et dans quelles circonstances ? Et la motivation par la peur, avec le bâton ? Ecoutons ce qu’en dit Dan Pink dans cette conférence TED, sur la science de la motivation. Il nous apprend que les méthodes de motivation les plus répandues ne sont pas les meilleures…

 

 

« Dan Pink, conseiller en carrière, examine les méandres de la motivation en partant d’un fait que les sociologues connaissent mais que la plupart des managers ignorent : les récompenses traditionnelles ne sont pas toujours aussi efficaces que l’on croit. Écoutez ses histoires éclairantes et peut-être en avance sur leur temps. »


Voici la conclusion de sa démonstration :

« Il y a une divergence entre ce que la science sait et ce que le monde des affaires fait. Et voici ce que la science sait.
Un : les récompenses du 20ème siècle, ces motivateurs que nous croyons être naturels du business marchent, mais seulement dans un spectre étroit de situations.
Deux : ces récompenses « si, alors » détruisent la créativité.
Trois : le secret des hautes performances n’est pas dans les récompenses et punitions mais dans cette pulsion intrinsèque et invisible. L’aspiration à faire les choses pour les faire. L’envie de faire les choses parce qu’elles ont du sens. »

Etes-vous surpris(e) ou cela confirme-t-il ce que vous avez pu observer dans votre management ou votre propre fonctionnement ?

Cela nous oriente vers une attention plus grande à la motivation intrinsèque.

Et si vous préférez une version RSA Animate, la voici :

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