Dan Pink : la surprenante science de la motivation

Qu’est-ce qui nous motive vraiment ? La fameuse carotte, la récompense espérée, a-t-elle un effet et dans quelles circonstances ? Et la motivation par la peur, avec le bâton ? Ecoutons ce qu’en dit Dan Pink dans cette conférence TED, sur la science de la motivation.

« Dan Pink, conseiller en carrière, examine les méandres de la motivation en partant d’un fait que les sociologues connaissent mais que la plupart des managers ignorent : les récompenses traditionnelles ne sont pas toujours aussi efficaces que l’on croit. Écoutez ses histoires éclairantes et peut-être en avance sur leur temps. »

Voici la conclusion de sa démonstration :
« Il y a une divergence entre ce que la science sait et ce que le monde des affaires fait. Et voici ce que la science sait.
Un : les récompenses du 20ème siècle, ces motivateurs que nous croyons être naturels du business marchent, mais seulement dans un spectre étroit de situations.
Deux : ces récompenses « si, alors » détruisent la créativité.
Trois : le secret des hautes performances n’est pas dans les récompenses et punitions mais dans cette pulsion intrinsèque et invisible. L’aspiration à faire les choses pour les faire. L’envie de faire les choses parce qu’elles ont du sens. »

Etes-vous surpris(e) ou cela confirme-t-il ce que vous avez pu observer dans votre management ou votre propre fonctionnement ?

Voir sur TED.COM
Traduction française de la vidéo : Philippe Guglielmetti / relecture Daniel Winter

Et si vous préférez une version RSA Animate, la voici :

 

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