Savez-vous ce qui a changé depuis les années 50-60 ? Les règles du jeu ont évolué au sein de la société, notre rapport au monde devrait changer aussi. Or, ce n’est pas toujours le cas. Frederic Hudson est coach, expert en formation d’adulte et professeur à l’université de Columbia aux Etats-Unis. Il propose la théorie suivante …
Résistance au changement : plus on insiste, plus ça résiste
Nous observons tous des formes de résistance au changement, qui nous laissent parfois dans l’incompréhension. “Pourquoi elle ne m’entend pas ?” “Pourquoi continue-t-il à agir ainsi ?” Constater cette résistance chez l’autre ou les autres, …
Quand l’autre est ingérable : regard systémique
“J’en ai marre, elle est vraiment ingérable !” “Arf, avec mon boss je n’essaie même plus… Il a toujours été ingérable, je ne changerai pas les rayures du zèbre et je tiens à ma santé”. …
Travail : dites non à la suradaptation (livre et articles)
A l’occasion de la sortie de mon livre Travail : dites non à la suradaptation (Dunod, janv. 2025), revenons sur le phénomène de suradaptation au travail ou comment certaines personnes donnent tout sans récolter les …
Faire alliance avec le système
Dans l’article précédent, j’évoquais la manière dont l’humain cherche à résoudre de nombreux défis par une approche technique ou technologique. Une autre démarche est possible et souvent, salutaire : celle qui consiste à faire alliance …
Des injonctions… et des hommes
Au travail, elles sont nombreuses, les injonctions à mieux faire : améliorer sa manière de travailler, de manager, communiquer. Conseil ou ordre, celui qui les reçoit vérifie-t-il toujours l’attente exacte qu’elles recèlent ? Pas sûr. …
Le changement continu, par Frederic Hudson
- De Karine Aubry dans la catégorie Changement
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15 janvier 2011
Atelier-formation systémique de Palo Alto

Prochaine session distanciel (4 x 3h30) - inscriptions ouvertes ! :
Jeudi 18 et vendredi 19/09/25 après-midi (14h-17h30) puis 2 demi-journées à fixer avec les participants. Inscriptions ouvertes !
Prochaine session présentiel à Paris (2 x 1j)
dates à venir, écrivez-nous si vous êtes intéressé.e
Un concentré d'approche systémique et stratégique, centré sur la pratique. Avec illustrations par de nombreux cas de coaching en entreprise... et travail sur vos situations !
Notre livre sur les systémiques intégratives

Karine Aubry et Frédéric Demarquet, Enrick B. Editions
Un livre pratique tiré de nos recherches sur les croisements entre les approches systémiques : Palo Alto, Orienté solution, orienté objectif, et l'intégration d'autres approches. De nombreux cas pratiques étayent notre analyse et nos retours d'expérience sur ce métissage dans l'accompagnement. Pour coachs, consultants, thérapeutes, formateurs...
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L’auteure

Ce blog, "L'Oeil du Kolibri", propose des pistes de réflexion sur le management durable et le management de soi.
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