Savez-vous ce qui a changé depuis les années 50-60 ? Les règles du jeu ont évolué au sein de la société, notre rapport au monde devrait changer aussi. Or, ce n’est pas toujours le cas. Frederic Hudson est coach, expert en formation d’adulte et professeur à l’université de Columbia aux Etats-Unis. Il propose la théorie suivante …
Des injonctions… et des hommes
Au travail, elles sont nombreuses, les injonctions à mieux faire : améliorer sa manière de travailler, de manager, communiquer. Conseil ou ordre, celui qui les reçoit vérifie-t-il toujours l’attente exacte qu’elles recèlent ? Pas sûr. …
Résister à la dispersion
Avez-vous constaté combien de fois cette semaine vous êtes laissé dévier d’une tâche ou d’un projet voire d’une priorité sans même vous en rendre compte ? Au bureau, cela peut venir d’interruptions par des collègues, …
Quand l’autre est ingérable : regard systémique
“J’en ai marre, elle est vraiment ingérable !” “Arf, avec mon boss je n’essaie même plus… Il a toujours été ingérable, je ne changerai pas les rayures du zèbre et je tiens à ma santé”. …
Résistance au changement : plus on insiste, plus ça résiste
Nous observons tous des formes de résistance au changement, qui nous laissent parfois dans l’incompréhension. “Pourquoi elle ne m’entend pas ?” “Pourquoi continue-t-il à agir ainsi ?” Constater cette résistance chez l’autre ou les autres, …
Travail : dites non à la suradaptation (livre et articles)
A l’occasion de la sortie de mon livre Travail : dites non à la suradaptation (Dunod, janv. 2025), revenons sur le phénomène de suradaptation au travail ou comment certaines personnes donnent tout sans récolter les …
Le changement continu, par Frederic Hudson
- De Karine Aubry dans la catégorie Changement
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15 janvier 2011
Atelier-formation systémique de Palo Alto
S'initier en 2 jours, avec une approche pratico-pratique pour entrer dans le modèle de Palo AltoProchaine session distanciel (4 x 3h30) - inscriptions ouvertes ! :
Jeudi 18 et vendredi 19/09/25 après-midi (14h-17h30) puis 2 demi-journées à fixer avec les participants. Inscriptions ouvertes !
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Un concentré d'approche systémique et stratégique, centré sur la pratique. Avec illustrations par de nombreux cas de coaching en entreprise... et travail sur vos situations !
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L’auteure
Je suis Karine Aubry, coach certifiée et accréditée EMCC Praticien Senior, spécialisée en accompagnement sur les compétences relationnelles, la posture et la communication... Je travaille avec l'approche stratégique et systémique. J'accompagne à Paris et à distance (téléphone, visio)
Ce blog, "L'Oeil du Kolibri", propose des pistes de réflexion sur le management durable et le management de soi.
>> mon site de coach :
La Lettre du Kolibri
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